Aufgabenstellung: Bewerber für das Wilken Trainee-Programm begeistern.

Herausforderung: Der regionale Arbeitsmarkt gibt kaum potentielle Bewerber für die IT-Branche her. Interesse an dem Arbeitgeber wecken und Bewerbungen generieren ist daher äußerst schwierig.

Lösung: Kreative Recruiting Kampagne, um Quereinsteiger anzusprechen. Unter dem Hashtag #dasistunsegal, wurden Postkarten, City-Light-Plakate und Social-Media-Kanäle belegt. Mit du bist schwul, du bist nicht von hier, du bist ein Freak usw. wurde Aufmerksamkeit erzeugt und mit #dasistunsegal aufgelöst.
www.softwaremensch.com